اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين | دليل الشركات

هل تعلم أن موظفًا واحدًا غير لائق صحيًا قد يكلف منشأتك أكثر من مجرد إجازة مرضية؟ حادث مهني، مخالفة نظامية، غرامة مالية، أو حتى توقف جزئي للعمليات كل هذه المخاطر ممكنة إذا لم يكن الفحص الطبي للموظفين متوافقًا مع اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين، لم يعد الفحص الطبي إجراءً روتنيًا، بل أصبح خطوة نظامية أساسية تصمم وفق طبيعة العمل داخل المنشأة. تطبيق برنامج فحص طبي وظيفي منظم يتيح للمنشأة متابعة حالة الموظفين الصحية بصورة دورية، والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، سواء في القطاع المكتبي أو الصناعي أو الغذائي أو الصحي. 

هذا الدليل، نوضح بالتفصيل أهم الاشتراطات التي حددتها وزارة الصحة بالمملكة، الحالات الإلزامية والموصى بها، وأنواع الفحوصات حسب طبيعة العمل، بالإضافة إلى كيفية تطبيقها بطريقة فعالة تضمن الامتثال وتقليل المخاطر التشغيلية.

لماذا تُعد اشتراطات وزارة الصحة عنصرًا أساسيًا في بيئة العمل؟

وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعد اشتراطات وزارة الصحة السعودية عنصرًا ضروريًا في بيئة العمل، لما توفره من مزايا تنظيمية وصحية وتشغيلية تدعم سلامة الموظفين واستمرارية الأعمال، ومن أبرزها:

• حماية صحة وسلامة الموظفين وذلك بتقليل انتشار الأمراض المعدية وخفض الحوادث المهنية داخل بيئة العمل.
• تحسين رفاهية وإنتاجية القوى العاملة بخفض الغياب المرضى وارتفاع جاهزية الموظفين للعمل.
• تحقيق الامتثال القانوني وتجنب الغرامات والعقوبات أو إيقاف النشاط نتيجة عدم الالتزام.
• رفع الكفاءة التشغيلية واستمرارية الأعمال وتقليل التعطل الناتج عن الأمراض أو الإصابات.
• تحسين سمعة المنشأة ببناء ثقة الجهات التنظيمية والعملاء والموظفين وجذب الكفاءات.

الفحص الطبي كمتطلب نظامي وليس خيارًا

الفحوصات الطبية إلزامية في المملكة للموظفين والمغتربين وطلبي التأشيرة، لضمان اللياقة المهنية والامتثال للصحة العامة.

وقد أصدرت المملكة لوائح صارمة تلزم بإجراء فحوصات طبية إلزامية قبل التوظيف بالإضافة إلى الفحوصات الصحية الدورية لجميع الموظفين، بما في ذلك المغتربين، حيث تنطبق هذه القواعد علي:

• جميع القطاعات: الكيانات العامة، الشركات الخاصة، والمنظمات غير الربحية
• جميع أنواع العمل سواء كان بدوام كامل، جزئي، عمال عن بعد، متدربون، وأشخاص من ذوي الإعاقة.
• المهن عالية الخطورة لاسيما الموظفين في الوظائف عالية الخطورة وقد تتطلب فحوصات إضافية مثل اللياقة التنفسية، وقياس السمعي.

جدير بالذكر، تهدف لائحة اللياقة المهنية وفحوصات الأمراض غير المعدية، المصممة إلى تحسين صحة مكان العمل، والكشف المبكر عن الأمراض غير المعدية، وتقييم اللياقة البدنية والعقلية، والوقاية من الحوادث والأمراض المهنية لتعزيز صحة وسلامة مكان العمل في جميع أنحاء المملكة.

بالإضافة إلى ذلك يتطلب من أصحاب العمل الحفاظ على قواعد بيانات صحية تتبع نتائج الموظفين.

أما بالنسبة للإقامة وفحوصات التأشيرات الطبية للمغتربين يجب إجراء اختبار طبي شرط أساسي للحصول على تصريح إقامة أو تأشيرة عمل، تشمل الإجراءات ما يلي:

• التسجيل الأولي وتوفير مستندات مثل جواز السفر، وطلب التأشيرة، والسجلات الطبية السابقة.
• الفحوصات المخبرية تتضمن تحاليل دم لفيروس نقص المناعة البشرية، التهاب الكبد B وC، الزهري؛ تحليل البول؛ وأشعة الصدر للسل.
• الفحص البدني لقياس العلامات الحيوية، البصر، السمع، الفحص الصحي العام، والتقييم الطبي لحالات مثل الفتق
• اختبارات متخصصة مثل اختبار الحمل للنساء وفحوصات إضافية مخصصة للوظيفة حسب طبيعة بيئة العمل.

حماية الموظف والمنشأة عبر الالتزام الصحي

تطبيق اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين لا يحمي الموظفين بل المنظمة أيضًا وذلك من خلال:

الامتثال التنظيمي

يجب على المؤسسات الالتزام باللوائح وزارة الصحة السعودية والدولية للصحة والسلامة المهنية مثل قوانين السلامة المهنية، مما يقلل الامتثال من المخاطر القانونية ويحمي نزاهة المنظمة.

تقييم وإدارة المخاطر

تقييم المخاطر في مكان العمل بانتظام، بما في ذلك المخاطر البيئية، والتعرض للمواد الكيميائية أو مسببات الأمراض، واضطرابات الصحة النفسية، حيث تلتزم الشركات باتخاذ التدابير الوقائية في بيئة العمل مثل الضوابط الهندسية، والتهوية المناسبة، ومعدات الحماية الشخصية للموظفين، وذلك لتقليل المخاطر.

برامج الصحة في مكان العمل 

تعزيز رفاهية الموظفين من خلال برامج التطعيم، والفحوصات الصحية، ودعم الصحة النفسية، والمبادرات المريحة النفسية، حيث يساعد توفير التعليم حول التغذية وإدارة التوتر في تقليل الغياب المرضى وتعزيز الإنتاجية.

الاستعداد للطوارئ

يضمن التدريب المنتظم للموظفين أن يكون الموظفون على دراية بالإجراءات وبروتوكولات الطوارئ وآليات الإبلاغ عن الحوادث الصحية أو حوادث مكان العمل، ويشمل ذلك خطط إخلاء واضحة، وجاهزية للإسعافات الأولية، وأنظمة اتصال.

المراقبة والتقييم

يساعد الامتثال الصحي للشركات باستمرار من خلال الفحوصات، والتدقيقات، ومقاييس الصحة اكتشاف المشكلات الصحية مبكرًا واتخاذ الإجراءات التصحيحية، مما يضمن الحماية المستمرة للموظفين واستمرارية الأعمال.

فضلاً عما سبق، يضمن تنفيذ هذه الإجراءات بقاء الموظفين بصحة جيدة، وتقليل مخاطر مكان العمل، وتجنب المنظمة العواقب القانونية والمالية التي تضر بسمعتها في سوق العمل، حيث يخلق الامتثال اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين بيئة عمل أكثر أمانًا ومرونة وإنتاجية.

ما المقصود بالفحص الطبي للموظفين؟

الفحص الطبي للموظفين أو ما يعرف بالفحص الطبي المهني (Occupational Medical Examination-OME) هو تقييم صحي منظم يُجري بواسطة متخصص صحي مهني مؤهل سواء طبيب او أخصائي، حيث تُقييم اللياقة البدنية والنفسية للموظف فيما يتعلق بأداء مهامه الوظيفية قبل التوظيف أو دوريًا في أثناء العمل.

تعريف الفحص الطبي الوظيفي

إجراء وقائي إلزامي متخصص يتكون من مجموعة من الفحوصات السريرية والمخبرية، لقياس مدى توافق القدرات البدنية والذهنية للموظف مع مهام وظيفته، الهدف منه:

• التأكد من قدرة الموظفين على أداء عملهم بأمان.
• تحديد ومراقبة المخاطر الصحية المرتبطة بمكان العمل.
• تقديم توصيات للحفاظ على الصحة المهنية أو تحسينها.

وفقًا لأنظمة الفحص الطبي للموظفين في السعودية، فإن هذه الفحوصات مصممة للحفاظ على صحة وكفاءة العمل للموظفين مع ضمان الامتثال لتشريعات وزارة الصحة السعودية.

الفرق بين الفحص الطبي العام والفحص الوظيفي

تكمن الفروق الجوهرية بين الفحص الطبي العام والفحص الوظيفي في النقاط التالية:

الفحص الطبي العام 

• هو فحص صحي شامل للصحة العامة أو تشخيص الأمراض.
• الغرض منه الاطمئنان على الصحة العامة لقياس المؤشرات الحيوية للصحة البدنية والنفسية للشخص.
• يعد الفحص اختياريًا حسب احتياجات الشخص.
• يُجرى الفحص الطبي الشامل سنويًا أو نصف سنوي أو عند الشعور بأعراض ظاهرية.
• نطاق الفحوصات يشمل جميع أجزاء الجسم.

الفحص الوظيفي 

• هو فحص خاص بالموظفين فيما يتعلق بمهام ومخاطر مكان العمل.
• فحوصات لتقييم مدى ملاءمة قدرات الموظف البدنية والنفسية لأداء مهام وظيفته.
• يعد الفحص إلزاميًا وقانونيًا في قطاعات الأعمال المختلفة.
• يُجري الفحص قبل التوظيف، دوري، واستثنائي بعد التعرض للإصابة أو التغيير الوظيفي.
• نطاق الفحوصات مخصص لأعضاء معينة ذات صلة بمهام العمل.

ولأن بيئة العمل الصحية تصنع فرق الأداء…

نقدم خدمات الرعاية الصحية للشركات بحلول متكاملة تحمي موظفيك

أهداف الفحص الطبي من منظور وزارة الصحة

تتلخص أهداف الفحص الطبي حسب وزارة الصحة في المملكة فيما يلي:

• ضمان اللياقة المهنية والتأكد على مدى ملاءمة قدرة الموظف على أداء مهامه بكفاءة وأمان، لاسيما في الوظائف عالية الخطورة.
• الكشف المبكر والوقاية ورصد ومتابعة الحالة الصحية للموظف، والكشف المبكر عن الأمراض المزمنة مثل السكري وضغط الدم، والتدخل السريع للوقاية من مضاعفاتها.
• الحد من الأمراض المعدية، لاسيما فحص العمالة في السعودية للتأكد من خلوهم من الأمراض المعدية التي قد تنتقل للآخرين.
• الحد من حوادث و تقليل مخاطر إصابات العمل الناتجة عن عدم القدرة البدنية أو الصحية، وذلك لتحسين بيئة العمل.
• التوثيق وتحديث البيانات الصحية عن طريق إنشاء سجلات طبية مهنية دقيقة للموظفين لتوثيق تاريخهم الصحي.
• الامتثال التنظيمي مع المعايير الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي تفرضها وزارة الصحة السعودية ووزارة الموارد البشرية. 

دور وزارة الصحة في تنظيم الفحص الطبي للموظفين

تؤدى وزارة الصحة السعودية دورًا أساسيًا في الإشراف على صحة وسلامة الموظفين، لا سيما في الوظائف عالية الخطورة. 

يشمل هذا الدور الجوانب التنظيمية، التشغيلية، والحماية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية وتقليل المخاطر المهنية، تشمل:

 اعتماد الجهات الطبية

• تحدد وزارة الصحة المستشفيات والعيادات المعتمدة لإجراء الفحوصات الطبية قبل التوظيف والفحوصات الدورية.
• من اشتراطات الفحص الطبي للموظفين يجب أن تُجرى الفحوصات الطبية بواسطة الممارسين الطبيين المؤهلين والمدربين وفق معايير الصحة المهنية المعتمدة.

 وضع اللوائح والمعايير الصحية

• تضع وزارة الصحة قواعد واضحة تحدد أنواع الفحوصات الطبية، تكرارها، وطريقة إجرائها للوظائف عالية الخطورة. 
• تنص اللوائح على صياغة التقارير الطبية، مدة الاحتفاظ بها التى تكون عادة خمس سنوات، وإجراءات تقديمها.
• التزام أصحاب الأعمال:

1. تسهيل إجراء الفحوصات وتحمل تكاليفها.
2. الحفاظ على سجلات الموظفين المعرضين للمخاطر.
3. تعديل بيئة العمل بناءً على نتائج الفحوصات.
4. الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.

 ضمان جودة الفحوصات والتقارير

• الإشراف على الفحوصات لضمان الدقة والموثوقية، مما يدعم اتخاذ قرارات صحيحة بشأن توظيف ومتابعة الموظفين.
• إلزام المختبرات بتطبيق أنظمة ضمان الجودة، وإجراء الفحوصات المتخصصة بواسطة أخصائيين مدربين.
• مراجعة السجلات والتقارير للتأكد من الالتزام بالمعايير القانونية والصحية.
• الحق في التوصية بتعليق الموظفين غير المؤهلين عن الأعمال عالية الخطورة لضمان سلامتهم وسلامة بيئة العمل.

حماية البيانات الطبية للموظفين

تستخدم البيانات الطبية فقط للأغراض المهنية والصحية وفق الأنظمة المعتمدة، مما يعزز ثقة الموظفين ويضمن الالتزام بالمعايير القانونية. ولهذا تعمل وزارة الصحة السعودية على:

• التعامل مع جميع المعلومات الصحية بسرية تامة، مع تخزينها والكشف عنها فقط للأطراف المعنية.
• دمج بيانات الموظفين في منصات آمنة لتعزيز الرقابة وحماية المعلومات.

مختبر رها الطبي 

شريكك الأمثل لضمان صحة موظفيك وامتثال شركتك للمعايير المهنية

ما هي اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين؟

تضع أنظمة الفحص الطبي للموظفين في السعودية إطارًا تنظيميًا واضحًا يضمن إجراء الفحوصات وفق معايير صحية معتمدة، بما يحمي سلامة الموظفين ويعزز امتثال الشركات لمتطلبات الصحة المهنية.

المتطلبات الرئيسية بموجب لائحة فحوصات اللياقة المهنية وفحص الأمراض غير المعدية، ساري المفعول في 8 سبتمبر 2025 هي كما يلي:

إجراء الفحص في جهة طبية معتمدة

• إجراء الفحوصات الطبية المهنية في منشآت طبية معتمدة من وزارة الصحة السعودية
• يجب أن تمتلك المرافق القدرة على إجراء الفحص الطبي المعتمد والفحوصات المتخصصة ذات الصلة بالدور المهني .

استخدام فحوصات مطابقة للمعايير الطبية

يجب أن تلتزم الفحوصات اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين وتغطي:

• تقييمات الصحة البدنية بما في ذلك فحص الصحة العامة والكشف المبكر عن المشكلات الصحية أو الأمراض المزمنة.
• فحوصات الصحة النفسية والاستعداد للتوتر والتقييمات الإدراكية المعرفية.
• اختبارات مهنية متخصصة للوظائف عالية الخطورة، مثل اللياقة التنفسية والقياس السمعي.
• فحوصات الأمراض غير المعدية للمساعدة في الكشف المبكر والوقاية منها.

إجراء الفحص قبل مباشرة العمل لبعض الوظائف

• الفحص الطبي قبل التوظيف وهو فحص إلزامي لجميع الموظفين الجدد قبل بدء العمل.
• في أثناء العمل للحالات التالية:

1. بعد حوادث العمل.
2. بعد الإجازات المرضية طويلة الأمد 
3. عند تغيير الوظيفة أو إدخال معدات جديدة.
4. الفحص الدوري للموظفين في المهام عالية الخطورة، ويتحدد تكرار الفحص حسب ملف المخاطر المهنية للوظيفة.
5. الموظفون الذين يتعرضون للمواد الخطرة.

الالتزام بسرية المعلومات الطبية

• يجب على أصحاب العمل الحفاظ على سرية المعلومات الطبية والامتثال لنظام حماية البيانات الشخصية في المملكة PDPL.
•  تسجيل وتوثيق النتائج مع تخزين آمن يتوافق مع معايير حماية البيانات.
• يوصى بوجود قواعد بيانات صحية شاملة لمراقبة اتجاهات صحة الموظفين ودعم التدابير الوقائية.

توثيق نتائج الفحص الطبي

في المملكة العربية السعودية، من لوائح الفحص الطبي للموظفين، يجب توثيق نتائج الفحوصات في إطار تنظيمي واضح يهدف إلى ضمان سلامة الموظفين وموثوقية البيانات الطبية.

ووفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن المتطلبات النظامية للتوثيق تُجرى على النحو التالي:

إجراء الفحص لدى جهة طبية معتمدة

تنص اللوائح على أن تتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي وإصدار نتيجة اللياقة الصحية للمرشح وفق الإطار التنظيمي المعتمد.

إصدار تقرير لياقة صحية رسمي

يجب أن تتضمن نتيجة الفحص الحالة الصحية وأي مرض قد يمنع الموظف من أداء متطلبات الوظيفة.

تزويد جهة التوظيف بالنتيجة

بناءً على المادة (110) تلتزم الجهة الطبية المعتمدة بإرسال نتيجة فحص اللياقة الصحية إلى جهة العمل بغض النظر عن النتيجة.

إنشاء سجلات صحية مهنية

تتجه الأنظمة إلى إلزام الجهات بإنشاء سجل صحي مهني للموظف يتضمن تاريخه الطبي، مع اعتباره وثيقة سرية لا يطلع عليها إلا المختصون.

 توحيد نماذج الفحص حسب المهنة

تهدف لائحة فحوص اللياقة المهنية إلى تنظيم الفحوص قبل التعيين والدورية وتوحيد نماذجها بما يتناسب مع طبيعة كل مهنة.

الالتزام بالفحوصات حسب طبيعة الوظيفة

اشتراطات الفحص الطبي للموظفين هو متطلب تنظيمي ضمن إطار برنامج سياسية صحة الموظفين الصادر 2018 عن وزارة الصحة السعودية (Employee Health Care policy-EHCP)، تحدد الفحوصات الطبية بناءً على طبيعة العمل والمخاطر المهنية المرتبطة بكل وظيفة، ويشمل ذلك ما يلي:

• الفحص الطبي قبل التعيين لتحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً لأداء مهامه الوظيفية بأمان، وخصوصًا في المهن عالية الخطورة.
• الفحوصات الدورية في أثناء العمل، وقد تكون أكثر تفصيلًا حسب نوع العمل والاحتياجات الصحية المرتبطة به.
• يجب تشمل الفحوصات اللياقة البدنية والعقلية والنفسية بناءً على متطلبات الوظيفية.

وبناءً على ورد في لوائح أنظمة الفحص الطبي في السعودية فإن التحاليل المتبعة كالتالي:

• الفحص البدني العام الذي الوزن، الطول، الضغط، الفحص السريري.
• تحاليل دم وبول للكشف عن الأمراض المزمنة أو حالات صحية تؤثر على السلامة المهنية.
• فحص وظائف الرئة، القلب، السمع، البصر حسب متطلبات الوظيفة والبيئة المهنية.
• الفحوصات النفسية للتأكد من القدرة الذهنية والنفسية لمهام الوظيفة.
• فحوصات متخصصة إضافية بحسب طبيعية نوع العمل مثل فحوصات التنفس في بيئات بها غبار أو أبخرة.

ومن متطلبات وزارة الصحة للفحص الطبي ضرورة إجراء الفحص الطبي لدى مزود خدمات طبية معتمد وفق معايير المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية CBAHI.

الفحوصات الطبية التي تشترطها وزارة الصحة حسب طبيعة العمل

تختلف الفحوصات الطبية المهنية حسب نوع الوظيفة، وبناءً على برنامج صحة الموظفين EHCP، فإن الفحص الطبي حسب وزارة الصحة السعودية للوظائف المختلفة كالتالي:

الوظائف المكتبية

يخضع الموظفون في البيئات المكتبية لتقييمات طبية عامة تركز على الصحة العامة واللياقة لأداء المهام، تشمل الفحوصات:

• الفحص البدني لقياس الطول والوزن ومؤشر كتلة الجسم.
• اختبارات البصر والسمع.
• قياس ضغط الدم وفحوصات القلب والأوعية الدموية.
• اختبارات دم أساسية مثل فحص السكر في الدم، لوحة الدهون وصورة دم كاملة.
• تحليل البول لاكتشاف وظائف الكلى أو اضطرابات الأيض الأخرى. 

غالبًا ما تجرى هذه الفحوصات قبل التوظيف ودوريًا عادة ما تكون سنوية، وذلك حسب سياسة أصحاب الأعمال واللوائح المحلية.

الوظائف الصناعية والميدانية

يحتاج الموظفون في الصناعات الثقيلة أو البناء أو التصنيع إلى تقييمات صحية مهنية بسبب زيادة التعرض للمخاطر الفيزيائية أو الكيميائية أو الميكانيكية:

• أشعة الصدر واختبارات وظائف الرئة منها قياس التنفس لاكتشاف صحة الجهاز التنفسي.
• اختبارات السمع لمراقبة فقدان السمع الناتج عن الضوضاء.
• تقييمات الجهاز العضلي الهيكلي للرفع الثقيل، أو العمل المتكرر، أو العمل على ارتفاعات مرتفعة.
• تقييمات القلب والأوعية الدموية بما في ذلك اختبارات التوتر أو اللياقة البدنية.

وجدير بالذكر تكون هذه الفحوصات قبل التوظيف، عند إعادة التعيين، ودوريًا كل 6 - 12 شهرًا حسب التعرض للمخاطر .

الوظائف الصحية

الموظفون في الرعاية الصحية أكثر عرضة للعدوى، لذا فإنه من اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين أن يخضع العاملين في هذا القطاع، لتقييمات طبية صارمة قبل التوظيف وتقييمات طبية مستمرة لمنع انتشار الأمراض المعدية وضمان قدرة الموظف على أداء رعاية المرضى بأمان، تشمل:

• فحص الأمراض المعدية مثل السل والتهاب الكبد 
• التحقق من سجل التطعيمات مثل تطعيمات الخاصة بفيروس الكبد الوبائي B.
• الفحص البدني وفحوصات الدم المخبرية.
• تقييمات البصر والسمع والقلب والأوعية الدموية.

تعد التقييمات الدورية إلزامية عادة كل 6 - 12 شهرًا.

الوظائف الغذائية

أنظمة الفحص الطبي للموظفين في السعودية في مجال الأغذية أن يخضع العاملين لفحوصات وقائية لمنع التلوث والأمراض المنقولة بالغذاء، وتشمل هذه الفحوصات:

• فحوصات طبية عامة وفحوصات صحية قبل التوظيف
• فحوصات دورية لأمراض الجهاز الهضمي والأمراض المعدية.
• فحوصات مخبرية أساسية مثل اختبارات وظائف الكبد، ومستوى الهيموجلوبين، وفحص البراز.

ومما لاشك فيه يضمن الالتزام بهذه المعايير سلامة الصحة العامة ويمنع تفشي الأمراض الناجمة عن التعرض المهني.

العمالة الوافدة

تحتاج العمالة في السعودية إلى شهادة لياقة طبية للحصول على تصاريح العمل أو الإقامة، لذا يجب إجراء الفحوصات الطبية المهنية على النحو التالي: 

• الفحص الطبي قبل التوظيف يشمل الفحص البدني، وتحاليل الدم، والفحوصات التصويرية.
• فحص الأمراض المعدية مثل السل، وفيروس نقص المناعة البشرية الإيدز، والتهاب الكبد B, C.

وتقدم تقارير الفحص الطبي والشهادة إلكترونيًا عبر البوابات الحكومية أو الصحية الإلكترونية، حيث تهدف هذه الفحوصات إلى حماية صحة العامل والمجتمع ككل.

الوظائف عالية الخطورة

تتطلب المهن عالية الخطورة مثل عمال المناجم، أو العمال الذين يتعاملون مع المواد الكيميائية تقييمات متخصصة:

• تقييمات نفسية لتحمل التوتر، والقدرة الإدراكية، والاستقرار النفسي.
• اختبارات اللياقة البدنية مصممة خصيصا لمتطلبات العمل.
• تقييمات القلب والأوعية الدموية والتنفسية و الجهاز العضلي الهيكلي. 
• فحوصات المخدرات والكحول.

هذه التقييمات تُجرى قبل التوظيف، وتتطلب اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين إجراء الفحوصات الدورية، لضمان استمرار اللياقة اللازمة لأداء المهام عالية الخطورة بأمان.

باقات الفحص الطبي للشركات المصممة خصيصًا لتعزيز

 الامتثال الصحي، تقليل المخاطر المهنية، ورفع كفاءة وإنتاجية فرق العمل.

العلاقة بين اشتراطات وزارة الصحة ووزارة الموارد البشرية

يعكس الإطار التنظيمي للصحة والسلامة المهنية في المملكة العربية السعودية التعاون بين وزارة الصحة(Ministry Of Health-MOH) ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية(Ministry of Human Resources and Social Development-HRSD)في وضع السياسات والإشراف على صحة الموظفين وسلامتهم، حيث تحدد وزارة الصحة اشتراطات الفحص الطبي والوقاية من الأمراض المهنية، في حين تضمن وزارة الموارد البشرية تطبيق هذه السياسات ضمن اللوائح العمالية وحماية حقوق الموظفين، يظهر ذلك فيما يلي:

تكامل الأدوار التنظيمية

وزارة الصحة

• الإشراف على الصحة العامة، والوقاية من الأمراض، والمعايير الطبية على مستوى البلاد
• تطوير اللوائح الصحية التي تحكم أماكن العمل، بما في ذلك إدارة الأمراض المهنية وبروتوكولات الفحص الطبي.
• تسهيل الشراكات الصحية ومبادرات الطب عن بعد لتحسين الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية المهنية.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• تدير قوانين العمل، والتزامات صاحب العمل، وإنفاذ السلامة في مكان العمل 
• ضمان تنفيذ متطلبات الصحة المهنية وفقًا لمعايير حماية العمل، بما في ذلك الفحوصات الطبية قبل وفي أثناء العمل.
• تقديم إرشادات لأصحاب العمل بشأن مراقبة صحة الموظفين والتعرض للمخاطر.

يتحقق التكامل التنظيمي من خلال توافق قانون العمل والصحة، حيث تفرض وزارة الموارد البشرية الامتثال لأصحاب العمل، في حين تضع وزارة الصحة المعايير الطبية والبروتوكولات.

مسؤوليات صاحب العمل

• تعيين أطباء معتمدين لإجراء الفحوصات الطبية المهنية للموظفين المعرضين للأمراض المهنية.
• الحفاظ على الامتثال لكل من اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين وقوانين العمل الخاصة بها ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 
• توفير ظروف عمل آمنة وتقليل المخاطر التي يتعرض لها الموظفين.
• التأكد من تخزين الوثائق والسجلات الطبية بصورة صحيحة، وعادة ما تكون مدمجة مع أنظمة صحية مركزية للمراقبة.

 مسؤوليات الموظف

• الخضوع للفحوصات الطبية المطلوبة واتبع إرشادات الصحة المهنية المقدمة من صاحب العمل ووزارة الصحة.
• التعاون في تنفيذ تدابير السلامة في مكان العمل.
• الإبلاغ عن أي مشكلات صحية أو مخاطر مهنية أو ظروف غير آمنة لأصحاب العمل أو السلطات الإشرافية المعينة من قبل HRSD.
• المشاركة في برامج التوعية الصحية وبرامج التدريب على السلامة المهنية عند الإلزام.

الفحص الطبي كجزء من الصحة والسلامة المهنية

• الغرض من الفحص الطبي المعتمد هو الكشف المبكر عن الأمراض المهنية ومراقبة صحة الموظفين للكشف عن المخاطر الكامنة في المهنة.
• يكررعلى الأقل سنويًا في الحالات عالية الخطورة أو كما هو محدد في قانون العمل وإرشادات وزارة الصحة.
• يُجري بواسطة أطباء مرخصين ومعتمدين، واتباع بروتوكول موحد يشمل الإطلاع على التاريخ الطبي، إجراء الفحوصات البدنية، الاختبارات المخبرية، وتقييم المخاطر الخاصة بمكان العمل.
• ربط بيانات الموظفين الطبية بالسجلات الصحية الإلكترونية التابعة لوزارة الصحة أو بأنظمة إدارة الموارد البشرية، بما يضمن الامتثال التنظيمي، وتتبع المخاطر المهنية، ودعم تطوير السياسات الصحية المبنية على البيانات. 

وبهذا، يعد هذا النهج المتكامل جزءًا من رؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى تعزيز الإنتاجية وسلامة القوى العاملة. 

هل الفحص الطبي إلزامي لجميع الموظفين؟

 الحالات الإلزامية

في المملكة العربية السعودية، يعد الفحص الطبي إلزاميًا للموظفين في عدة ظروف وفقًا للائحة اللياقة المهنية الفحوصات وفحص الأمراض غير المعدية اعتبارا من 8 سبتمبر 2025:

• فحوصات ما قبل التوظيف يجب على جميع الموظفين الجدد الخضوع لفحوصات بدنية ونفسية لتقييم اللياقة المهنية.
• المهن عالية الخطورة مثل التعرض للمواد الكيميائية، أو الآلات الثقيلة، أو الظروف القاسية الخضوع لفحوصات طبية دورية.
• بعد الحوادث المهنية المتعلقة بالعمل، أو الإجازات المرضية طويلة ، أو التعرض للمواد الخطرة.
• نهاية العمل للموظفين الذين قد يكونون تفاعلوا مع مواد خطرة في أثناء العمل.

تضمن هذه الفحوصات الوظيفية أن الموظفين مؤهلون طبيًا لأدوارهم الوظيفية وتساعد في الوقاية من المشكلات الصحة المهنية. 

الحالات الموصى بها

بالإضافة إلى الحالات الإلزامية، توصي اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين في الحالات التالية:

• تغيير طبيعة العمل أوإدخال أدوار أو معدات أو أدوات جديدة.
• تغيير المسار المهني داخل الشركة وذلك عند تغيير الوظائف.
• الموظفون الذين تدهورت قدراتهم الوظيفية لفحوصات لتحديد التسهيلات المناسبة أو الأدوار البديلة.

وجدير بالذكر تهدف هذه التوصيات إلى الحفاظ على صحة وسلامة القوى العاملة، رغم أن بعضها ناتج عن تغييرات في مكان العمل وليس بمتطلبات قانونية.

الفحص الطبي الدوري

• يجب على الموظفين في المهام عالية الخطورة أن يخضعوا للفحص الطبي الدوري، مع تكرار محدد حسب طبيعة وملف المخاطر المهنية للوظيفة.
• تشمل الفحوصات الدورية تقييمات بدنية ونفسية بالإضافة إلى اختبارات خاصة بالوظائف مثل اختبارات ملاءمة جهاز التنفس، وقياس السمع، والتنفس.

فضلًا عن ذلك، تضمن هذه الإجراءات المراقبة المستمرة والكشف المبكر عن المشكلات الصحية التي تؤثر على سلامة وأداء العمل

الفحص عند تغيير طبيعة العمل

أي تغيير في وظائف العمل أو إدخال معدات جديدة أو انتقال الموظف إلى وظيفة ذات مخاطر مختلفة أو أعلى، يؤدي إلى إجراء تقييم إلزامي للياقة البدنية، ويكمن الغرض منه التأكد من لياقة الموظف وقدرته الصحية للمهام الجديدة.

ماذا يحدث في حال عدم الالتزام باشتراطات وزارة الصحة؟

عدم الامتثال للوائح وزارة الصحة السعودية ومعايير السلامة المهنية يمكن أن يكون له عواقب متعددة، مما يعرض المنشأة لمجموعة من المخاطر التنظيمية والتشغيلية والصحية، كما يلي:

المخالفات النظامية

• فرض غرامات مالية وعقوبات رقابية على المنشأة المخالفة.
• احتمال إغلاق بعض المرافق أو سحب التراخيص المهنية والمؤسسية.
• تسجيل ملاحظات سلبية في سجلات الامتثال والتفتيش.
• التعرض لدعاوى قضائية ومساءلة قانونية عند وقوع إصابات أو أضرار مهنية.
• يحق للعامل ترك العمل دون إشعار إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامته ولم يُعالج.
• تحمل إدارة المنشأة المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان بيئة عمل آمنة وصحية.

المخاطر الصحية

• زيادة احتمالية العدوى المكتسبة داخل المنشآت بسبب ضعف تطبيق معايير النظافة ومكافحة العدوى والتعقيم.
• ارتفاع خطر التعرض للأمراض المعدية بين الموظفين نتيجة غياب الضوابط الوقائية الكافية.
• عدم الاكتشاف المبكر للحالات المرضية، ما يؤدي إلى تفاقمها وانتشارها.
• تعرض الموظفين للإصابات والأمراض المهنية المزمنة بسبب نقص التدريب أو معدات الوقاية الشخصية.
• تدهور الحالة الصحية للعاملين نتيجة التعرض غير المراقب للمخاطر المهنية.
• التأثير السلبي على الصحة العامة داخل بيئة العمل وانخفاض مستوى السلامة المهنية.

التأثير على بيئة العمل

• انخفاض مستوى السلامة المهنية داخل بيئة العمل.
• تدهور معايير النظافة والتعقيم داخل المنشأة.
• خلق بيئة عمل غير مستقرة تؤثر على الأداء والإنتاجية.
• تراجع ثقة الموظفين بالإدارة وضعف الشعور بالأمان الوظيفي.
• ارتفاع معدلات الغياب المرضي وزيادة دوران الموظفين.
• الإضرار بسمعة المؤسسة أمام الشركاء والجهات التنظيمية.
• زيادة احتمالية المساءلة القانونية نتيجة القصور في الالتزام.

زيادة الحوادث والأمراض المهنية

• تجاهل اشتراطات الصحة والسلامة المهنية يزيد من احتمالية الحوادث والإصابات في مكان العمل.
• ضعف التدريب على استخدام معدات الحماية الشخصية يرفع من مستوى المخاطر.
• التعرض المزمن لظروف عمل غير آمنة أو مخاطر كيميائية وبيولوجية يساهم في ظهور أمراض مهنية طويلة الأمد.
• ارتفاع الحوادث والأمراض المهنية يزيد من مطالبات التعويض والتزامات التأمين على المنشأة.
• عدم الامتثال يخلق نقاط ضعف منهجية تزيد من المخاطر المتسلسلة في مكان العمل، مما يؤثر على السلامة العامة والإنتاجية.

مما لاشك فيه، أنه يجب الامتثال لاشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين، والالتزام بتطبيق تشريعات السلامة، تدريب العاملين، واستخدام معدات الوقاية، وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية للموظفين

كيف تضمن شركتك الالتزام باشتراطات وزارة الصحة؟

لضمان الالتزام التام للوائح الفحص الطبي للموظفين، ينبغي على الشركة اعتماد نهج متكامل يجمع بين الجوانب التعاقدية والتشغيلية والتنظيمية، واستنادًا إلى أفضل الممارسات في الامتثال للرعاية الصحية، تعد الخطوات التالية ضرورية:

 التعاقد مع مزود طبي معتمد

• اختيار مزودي الخدمات الطبية المعتمدين التي تلبي متطلبات وزارة الصحة للفحص الطبي
• تنظيم الاتفاقيات باستخدام عقود الرعاية الصحية الملزمة قانونيًا التي تحدد التزامات الامتثال، ومتطلبات التقارير، ومعايير الجودة.
• التأكد من أن العقود تتضمن اتفاقيات مستوى الخدمة(SLA)، وبروتوكولات التوثيق، وحقوق التدقيق للتحقق من الالتزام.

 تطبيق برامج فحص دوري

• وضع الفحص الطبي الدوري وفقًا لاشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين.
• استخدم جداول منظمة لتغطية التطعيمات، والاختبارات المخبرية، وتقييمات المخاطر المهنية.
• ربط البرامج الطبية بفئات المخاطر المحتملة لاسيما للمهن عالية الخطورة.

 توثيق التقارير الطبية

• حفظ كل الفحوصات الطبية والتقييمات الصحية في سجلات رقمية مركزية وآمنة، بحيث يمكن الوصول إليها ومراجعتها بسهولة عند الحاجة.
• دمج التقارير مع نظام إدارة الامتثال الخاص بالشركة، لتسهيل عمليات التدقيق والتفتيش بانتظام.
• تحديد من يمكنه الوصول إلى هذه البيانات حسب الدور الوظيفي، لضمان الخصوصية وحماية المعلومات وفقًا للقوانين.

 متابعة التحديثات النظامية

• مراقبة التحديثات التنظيمية باستمرار لضمان أن سياسات وإجراءات الشركة متوافقة دائمًا مع متطلبات وزارة الصحة السعودية.
• تعيين مسؤول أو فريق امتثال يكون مسؤولًا عن متابعة أي تغييرات في اللوائح والتشريعات الصحية.
• الاشتراك في النشرات التنظيمية وتحديثات الوزارة للبقاء على اطلاع دائم بكل المستجدات.
• تحديث السياسات والإجراءات والعقود مع الشريك الطبي المعتمد استجابةً للمتطلبات القانونية الجديدة، لضمان الالتزام الكامل وحماية الشركة من المخاطر التنظيمية.

ربط الفحص الطبي ببرامج السلامة المهنية

• مواءمة المراقبة الصحية مع برامج الصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين.
• دمج نتائج الفحوصات الطبية في تقييم المخاطر وبرامج الوقاية والدعم النفسي، مما يساعد في اتخاذ قرارات سليمة مبنية على بيانات دقيقة.
• تنفيذ إجراءات وقائية بناءً على نتائج الفحوصات والبيانات الصحية، مثل تعديل أماكن العمل أو تطبيق متطلبات معدات الحماية الشخصية، للحد من المخاطر وتعزيز سلامة الموظفين.

اختر مزود فحوصات طبية بعقد سنوي 

لإدارة صحية أكثر كفاءة لشركتك

دور رها في مساعدة الشركات على الامتثال لاشتراطات وزارة الصحة

تلعب رها دورًا محوريًا في تمكين المنشآت من تحقيق اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين محولة إجراءات الفحص الطبي من مجرد عبء إداري إلى عملية سلسة تدعم استمرارية الأعمال وتحمي بيئة العمل.

من نحن؟

رها هي مزود رعاية صحية متكامل ومبتكر، متخصص في إدارة صحة الموظفين للشركات الكبيرة. تقدم رها حلولًا متكاملة تشمل الفحوصات الطبية، التحاليل المخبرية، الرعاية الصحية الوقائية، والدعم الإداري المتعلق بالامتثال للقوانين واللوائح الصحية، لضمان أن تكون كل شركة قادرة على إدارة صحة موظفيها بسهولة وفعالية

السؤال الذي يشغل أصحاب الأعمال الآن: كيف تدعم رها امتثال الشركات؟

تدعم رها الشركات على الامتثال اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين، على النحو التالي:

فحوصات طبية معتمدة

• تقدم رها مجموعة شاملة من الفحوصات الطبية وفق المعايير الرسمية المعتمدة من وزارة الصحة والجهات التنظيمية.
• تشمل الفحوصات الطبية الوقائية والفحوصات المتخصصة حسب طبيعة كل وظيفة، مما يضمن صحة الموظفين وسلامتهم.
• اعتماد نتائج الفحوصات لدى المنصات الحكومية ما يلغي أي مشكلات أو تأخير في الامتثال.

معرفة دقيقة بالأنظمة واللوائح

• تتابع رها كل التحديثات الصادرة عن وزارة الصحة والجهات التنظيمية، لضمان أن تكون جميع عمليات الفحص متوافقة مع اللوائح الحديثة.
• تقدم استشارات دقيقة للشركات حول نوعية الفحوصات المطلوبة لكل وظيفة، لتجنب أي مخالفات أو تأخير إداري.

حلول مخصصة حسب طبيعة العمل

• تصميم برامج فحص صحية تتوافق مع بيئة العمل وخصائص الوظائف المختلفة داخل الشركة.
• تضمن رها أن يتم إجراء الفحوصات بأقل تأثير ممكن على سير العمل، مما يقلل من توقف الإنتاجية ويعزز رضا الموظفين.

تقارير طبية نظامية وسرية

تصدر رها جميع التقارير الطبية بطريقة منظمة، سهلة التتبع، ومشفرة لضمان السرية التامة، وبذلك تستطيع الشركات إمكانية الوصول للتقارير عند الحاجة، سواء لمراجعة داخلية أو لمراجعة الجهات الرسمية، مما يسهل عمليات التدقيق والامتثال.

دعم مستمر للشركات

• متابعة دورية لضمان الالتزام المستمر باشتراطات وزارة الصحة.
• تقديم حلول استباقية لمواجهة أي تحديات أو تغييرات في اللوائح.
• دعم إداري واحترافي يساعد فرق الموارد البشرية والإدارة العليا على التركيز في أعمالها الأساسية دون القلق من الجوانب التنظيمية.

تواصل معنا اليوم لتتعرف كيف يمكننا تبسيط عمليات الفحص الطبي لشركتك، بما يشمل جميع اشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين، مع الحفاظ على إنتاجية الموظفين وسلاسة إدارة الأعمال.

التواصل معنا

الهاتف:5582 320 55 966+

واتساب للحجز والاستفسار: اضغط هنا للمراسلة

البريد الإلكتروني: info@rahahealth.com.sa

الموقع الإلكتروني: rahahealth.com.sa

نتشرف بزيارتكم لنا في 

حي الرمال، 2582 الشيخ جابر الأحمد الصباح، الرياض

الخاتمة 

تتميز الأنظمة واللوائح الصحية في المملكة العربية السعودية بالصرامة والتطور المستمر، مدفوعة برؤية 2030 التي تهدف إلى رفع جودة وسلامة وكفاءة قطاع الرعاية الصحية، ويشرف على هذا القطاع عدد من الهيئات التنظيمية الرئيسية، أبرزها وزارة الصحة، الهيئة العامة للغذاء والدواء، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة السعودية للتخصصات الصحية. وفي هذا الإطار، أصبح الالتزام باشتراطات وزارة الصحة للفحص الطبي للموظفين معيارًا رئيسيًا لنجاح أي منشأة، حيث يضمن حماية فريقك، رفع الإنتاجية، وتوفير بيئة عمل آمنة واحترافية. لا تؤجل الامتثال بعد الآن، اتخذ الخطوة وابدأ بالالتزام الكامل بكل سهولة وسلاسة.

الامتثال الصحي يحمي شركتك وموظفيك

تأكد من التزام منشأتك باشتراطات وزارة الصحة مع رها

المراجع 

1. NCOSH
2. Human Resources and Social Development 
3. OSHA 
4. CDC
5. Health Safety and Environment 
6. WTW
7. Occupational Fitness and Non-Communicable Diseases Screening panel
8. Ministry of Health
9. Employee Health Care policy
10. Saudi Central Board of Accreditation of Health Care institutions
11. HSE blog 
12.  Bureau of Experts At The Council Of Ministers
13. Med Work
14. Saudi Press Agency